Mercado de Software de Gestão de Talentos projetado para atingir 407,9 mil milhões de dólares com um CAGR de 16,26% até 2032 – Relatório da Market Research Future (MRFR)

A dimensão do mercado de software de gestão de talentos foi estimada em 142,1 mil milhões de dólares em 2022. Durante o período de previsão (2023-2032), o mercado de software de gestão de talentos deverá aumentar de US $ 165,2 bilhões em 2023 para US $ 407,9 bilhões.

Isso representa uma taxa composta de crescimento anual (CAGR) de 16,26%. Os principais factores que impulsionam o crescimento do mercado incluem a automatização de processos, a próxima geração de profissionais de topo e o aumento da procura por parte dos empregadores de uma melhor gestão do desempenho. A comunicação entre equipas, o feedback e o alinhamento das aspirações individuais com os objectivos da empresa são outros factores-chave que afectam o mercado do software de gestão de talentos.

Uma série de razões importantes, como a crescente adoção de plataformas baseadas na nuvem e de sistemas móveis de gestão de pessoas, estão a impulsionar o crescimento do mercado.

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As principais empresas do mercado de software de gestão de talentos incluem:

• Halogen Software (Canadá)
• Workday Inc.
• Lumesse Ltd. (REINO UNIDO)
• Saba Software (E.U.A.)
• Cornerstone OnDemand (E.U.A.)
• Kenexa (E.U.A.)
• Taleo Corporation (E.U.A.)
• iCims Inc. (E.U.A.)
• Sumtotal Systems Inc. (E.U.A.)
• Cegid (Talentsoft) (França)
• Grupo Haufe
• Grupo Learning Technologies (Peoplefluent)
• Oracle Corporation
• SAP SE
• UKG Inc

As plataformas de software como serviço (SaaS) são utilizadas pelas empresas e pelos profissionais de RH para automatizar a retenção de funcionários, a contratação de novos funcionários e a prospeção de talentos. Um TMS também pode apoiar a cultura organizacional, oferecer oportunidades de aprendizagem flexíveis e ajudar a identificar os melhores desempenhos, para além de ajudar na contratação. A utilização da aprendizagem automática (ML) e da inteligência artificial (IA), entre outros desenvolvimentos tecnológicos, está a promover o progresso económico.

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Devido à digitalização, as empresas estão a produzir enormes volumes de dados, e a pressão está a aumentar para que utilizem estrategicamente esses dados para manter a sua competitividade. As tecnologias baseadas na nuvem estão a ser cada vez mais utilizadas pelas agências para transformar enormes volumes de dados em informações utilizáveis. Foi demonstrado que os principais actores têm uma vantagem competitiva significativa através da gestão de talentos. Devido às inúmeras alternativas flexíveis de pagamento e de planos, as empresas estão a mudar para software baseado na nuvem.

Além disso, uma variedade de factores, como a quantidade de utilizadores e os tempos de funcionamento, afectam a acessibilidade dos pacotes personalizados.

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Segmentação

Soluções e serviços estão incluídos na segmentação do mercado de software de gestão de talentos com base em componentes. O produto detém agora a maior quota de mercado do software de gestão de talentos, prevendo-se o seu crescimento. As soluções são classificadas em gestão do desempenho, aquisição de talentos, gestão da aprendizagem, gestão da compensação e outras rubricas.

A implantação no local e na nuvem faz parte dos segmentos de mercado de software de gerenciamento de talentos. A indústria de nuvem dominou o mercado em 2022.

PMEs e grandes corporações estão incluídas na segmentação do mercado de software de gestão de talentos com base no tamanho da organização. O mercado era dominado por grandes empresas. É provável que as grandes empresas reúnam seus talentos para fornecer serviços como número de funcionários, horas de trabalho e outros.

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O estudo oferece uma visão de mercado para a Ásia-Pacífico, Europa, América do Norte e o resto do mundo, organizado por região. Devido à abertura da região à adoção de tecnologias inovadoras e de ponta, o mercado de software de gestão de talentos da Ásia-Pacífico dominará este sector. A procura no mundo em desenvolvimento também está a ser alimentada por uma mudança fundamental na estrutura de gestão organizacional da região. O mercado global de computação em nuvem está a expandir-se mais rapidamente na China. A China foi um dos primeiros países a utilizar serviços de computação em nuvem.

A segunda maior quota de mercado pertence ao mercado de software de gestão de talentos na Europa. Devido às actividades e políticas governamentais em curso relacionadas com a gestão de talentos, prevê-se que o software robusto de gestão de talentos para seleção, mobilidade e avaliação de pessoal tenha uma procura elevada. Estas políticas estão a ser implementadas pelo governo europeu com o objetivo de desenvolver uma força de trabalho competente, talentosa e adaptável para a Europa. Além disso, o mercado britânico de software de gestão de talentos cresceu ao ritmo mais rápido na região europeia, enquanto o mercado alemão de software de gestão de talentos detinha a maior quota de mercado.

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