Diversidade, Igualdade, Inclusao (DEI) e a Lei – It\’s About Your Soul

BY KEVIN KAMPSCHROR, Esq.

Partner & Workers Compensation Department Attorney for Shook & Stone Injury LawyersIn Judaism we believe that your soul lives on forever. Embora reconheça que o público NJA não é todo judeu, a DEI e, em última análise, a cultura do seu escritório de advocacia é realmente sobre a sua alma. Porquê? A nossa profissão é progressiva em conteúdo, mas por detrás de algo como a DEI. Como sabe, foi apenas até muito recentemente que a ABA e a nossa profissão colocaram a DEI na linha da frente. E agora que o é, parece que muitas empresas de todas as formas e tamanhos estão a concentrar-se na DEI e a ser mais inclusivas e inovadoras. Muitas empresas e organizações (incluindo a NJA) têm comités e grupos focais com agendas de contratação específicas para captar diversos talentos. Com isso, porque é a nossa profissão, vêm grandes promessas a diversos novos advogados; luzes brilhantes e grandes cidades, carros brilhantes, outdoors brilhantes, e grandiosos. Como é que resistimos à DEI, pode perguntar? E o que é que isso tem a ver com a sua alma? Com iniciativas agressivas em matéria de diversidade, irá encontrar-se em potenciais territórios desconhecidos com comunidades minoritárias que recrutam candidatos mais diversificados, porque a sua firma pode não ser muito diversificada. Claro, cada cultura jurídica masculina heterossexual predominantemente branca pode apontar o seu "símbolo" hispânico, lésbico, ou asiático que foram contratados na era do gelo, para assinalar a caixa que tem uma firma diversificada e ver como os nossos diversos advogados são bem sucedidos! Então, quando esse novo advogado chega à sua firma, como é a alma da firma? Muitas das "fichas" como referi acima podem estar bastante desligadas da diversidade e não são boas referências para os talentos futuros, porque eles próprios se saíram bem, pelo que talvez não tenham de enfrentar o desafio da diversidade da forma como um novo advogado o faria agora. Podem também ter essa mentalidade de "quando eu era um jovem advogado" e ser desdenhosos devido ao facto de o seu desenvolvimento na comunidade jurídica há décadas atrás ser MUITO heterossexual, homem branco. Tiveram de o fazer, por isso porque é que os novos advogados não conseguem compreender isso e depois têm pouca ou nenhuma simpatia para com os advogados actuais e a DEI. O seu estatuto de minoria pode ser o mesmo, mas as suas perspectivas são muito diferentes. O novo advogado verá isso e será capaz de ver e julgar por si próprio qual é a sua cultura - qual é o aspecto da sua alma. Se é genuína e as iniciativas da DEI já estavam em vigor, tornando a sua cultura de escritório de advogados verdadeiramente diversificada (e não uma cultura formal de empresa, marque a caixa), manterá o novo advogado que certamente irá melhorar a profundidade da sua cultura. Caso contrário, eles irão embora, e você estará na estaca zero. É por isso que a DEI deve ser sobre a sua alma. Quando NJA decidiu envolver-se na DEI, uma das primeiras perguntas durante a nossa mesa redonda foi como era a actual "casa" da NJA. Além disso, se decidiu que a sua "casa" precisava de renovações ou de novos quartos para acrescentar ao mundo em constante mudança, que passos tomamos para lá chegar?Então, qual é a alma do NJA? O nosso Comité DEI que foi formado no ano passado tem a alma necessária para fazer mudanças e para ser mais inclusivo. Uma vez que faço parte desse Comité, talvez eu seja tendencioso. Ou, talvez possa olhar para as empresas ou indivíduos do Comité e reconhecer que os seus locais de trabalho têm alma. Para as empresas maiores, quem está no topo e as pessoas ficam, especificamente os Advogados? Para profissionais a solo, podem atrair diversos talentos e mesmo clientes? Porque podem ter meios mais limitados, as suas almas são igualmente cruciais. Para finalizar, olhe para a sua firma. Parece-lhe realmente a alma que vê ou imagina? O que é que o seu pessoal, os seus clientes, o público vê? DEI é mais do que um acrónimo; deve ser um objectivo ou uma paixão para se tornar uma realidade.Kevin Kampschror é o Sócio Compensador dos Trabalhadores da Shook & Stone. Kevin está com Shook & Stone desde Junho de 2014. A par da prática da lei, Kevin está na Comissão Nacional para a Liga Anti-Defamação ("ADL") bem como no Conselho Regional para a ADL Nevada. Os seus membros incluem a Associação de Justiça do Nevada, onde actualmente é co-presidente da Comissão de Diversidade, Igualdade, & Comissão de Inclusão, Nevada Attorneys for Criminal Justice, Workers\' Injury Law & Advocacy Group, Nevada Disability Prevention Coalition, e é o Chefe de Secção da secção LGBT da Ordem dos Advogados do Estado do Nevada. Kevin adora viajar e é obcecado por Mykonos.