Perguntas práticas de entrevista a fazer

A candidatura a empregos pode ser um processo longo com muitas etapas. Se estiver à procura de emprego, poderá ter de apresentar bastantes candidaturas antes de conseguir uma entrevista.

Após todo o seu trabalho árduo ter compensado e estar marcado para uma entrevista, é altura de começar a preparar-se. Enquanto estuda na empresa e se prepara para partilhar detalhes sobre as suas competências e experiência, a entrevista também pode ser uma grande oportunidade para obter a informação de que necessita sobre o papel e a empresa.

Aqui estão algumas perguntas práticas de entrevista para o ajudar a aprender sobre o trabalho - e a empresa - e decidir se são uma boa opção para si, a partir de pormenores específicos sobre o papel, incluindo como a empresa definirá o sucesso, para beneficiar pacotes, incluindo saúde e life insurance.

Como define sucesso nesta posição?

Esta questão pode dar-lhe uma ideia de como será o seu dia-a-dia e se sente as expectativas para o papel alinhadas com as suas competências e objectivos de carreira. Poderia também mostrar ao entrevistador que está interessado em como contribuiria para o sucesso da empresa, o que é uma grande impressão a causar.

Como será o processo de integração?

A resposta do entrevistador pode incluir planos de como aprender os sistemas e processos da empresa, quando assinar a papelada necessária, como se inscrever para benefícios (tais como seguro de saúde, seguro de vida, ou planos de reforma), ou a quem poderá contactar para obter ajuda assim que se juntar à equipa. Saber o que o processo de integração implicará também pode dar-lhe uma ideia de como a empresa está globalmente organizada.

Qual é o estilo de gestão da empresa?

Se estiver a falar com o seu gestor de contratação, e souber que ele seria o seu supervisor na função, pode também perguntar-lhe sobre o seu estilo de gestão. A forma como o entrevistador responde poderia ajudá-lo a prever melhor como poderia ser o seu trabalho diário e quanto contacto diário teria com o seu gestor - por exemplo, eles poderiam dizer que são muito colaborativos, o que significa que poderia trabalhar em estreita colaboração, ou muito sem mãos, o que poderia significar que trabalharia de forma mais independente.

Quais são as oportunidades de crescimento e progressão?

Se a mobilidade ascendente numa organização é importante para si, fazer esta pergunta pode ajudá-lo a compreender como pode ser promovido e ganhar aumentos ao longo do tempo.

Tem opções de trabalho remoto ou híbrido?

Se um papel remoto ou híbrido puder tornar um trabalho mais apelativo para si, considere fazer esta pergunta no processo de entrevista. Muitas empresas oferecem esta informação em anúncios de emprego agora, mas pode ser útil esclarecer com que frequência estaria no escritório.

Quais são os próximos passos?

Se houver apenas uma entrevista ou algumas, pergunte ao entrevistador qual será o próximo passo no processo. Isto pode dar-lhe uma ideia da rapidez com que a empresa se está a mover e quando - ou se - deve acompanhá-los. Pode também ajudar o entrevistador a compreender o seu entusiasmo sobre o papel e a empresa.

Caça ao trabalho feliz!